磐哲人力资本管理软件

 业务咨询:  400 992 7566
售后新天成彩票备用网址:  400 816 7278

如何让员工更敬业?

新天成彩票备用网址 2017-06-26


dvdf

 

原文:Predictions for 2017
来源:www.bersin.com
编译:行走的帆

译者注:德勤每年年初都会新天成彩票备用网址一份重量级的年度全球人力新天成彩票备用网址管理趋势新天成彩票备用网址,里面是全球最前沿的人力新天成彩票备用网址学者对当前市场的分析和洞察。建议HR朋友们在平时埋头工作的同时,也不时抬头看看窗外,了解下当今世界HR领域的最新趋势。

2017年的德勤新天成彩票备用网址总结了对未来一年HR领域的11大预测,本文为第二个预测。

 

预测2:新天成彩票备用网址与敬业会继续成为优先任务

2017年,新天成彩票备用网址与敬业会继续成为全球业务与HR领导们最关心的话题。

下图显示了谷歌上对“工作场所新天成彩票备用网址”搜索的频率变化。可以清晰地看到,自2008年经济衰退以来,人们对这个话题越来越好奇。

(新天成彩票备用网址请放大观看)

 

640-3

根据德勤人力资本趋势研究显示,86%的业务领导者认为新天成彩票备用网址是他们最紧要的任务。但是,只有14%的人真正理解什么是企业新天成彩票备用网址。所以,2017年,是时候来认真地定义和测评新天成彩票备用网址了,找出哪里做的不够协同一致,以及原因何在。

我们最新的调研结果显示:千禧一代(占今天的员工队伍的一半)的员工中,有2/3的人声称新天成彩票备用网址的宗旨才是他们选择一家新天成彩票备用网址的原因。只有27%的千禧一代员工相信新天成彩票备用网址的宗旨是挣钱(2013年的这个比例是35%),剩下的员工相信新天成彩票备用网址应该把关注点放在新天成彩票备用网址的利益相关者以及新天成彩票备用网址带来的影响上面。

到底什么是组织新天成彩票备用网址?
简而言之,组织新天成彩票备用网址就是指那些没有人注意但是又确确实实发生的报酬体系和隐形行为。换句话说,你的新天成彩票备用网址新天成彩票备用网址驱动着各种各样的、员工自行决定的行为。你的员工有没有花更多的时间在客户身上?在质量上?在安全上?在合规上?在成本上?或者在努力提升自己职业发展上?

 

每天我们做出的这些细微的决定都是受到来自隐形报酬体系、规范和信息的驱动,而这些都是通过新天成彩票备用网址体现出来的。当有坏事发生时,比如欺诈或不道德的行为等,通常都是因为新天成彩票备用网址的问题在作祟。 

新天成彩票备用网址之所以如此重要,我认为是有下面三大让你不能忽视的原因

1. 新天成彩票备用网址新天成彩票备用网址变得更加透明
因为有了LinkedIn, Twitter和Facebook这样的网站,员工有了一个地方可以经常新天成彩票备用网址地谈论自己的新天成彩票备用网址新天成彩票备用网址。如果有客户或员工受委屈了,通过这些网站消息一下子就传开了。所以,你的新天成彩票备用网址新天成彩票备用网址已成为新天成彩票备用网址不可分割的一部分,反过来,新天成彩票备用网址又影响着你去招聘员工以及把新天成彩票备用网址传导给客户的能力。

2. 新天成彩票备用网址能把团队凝聚在一起
随着新天成彩票备用网址运转得越来越像一个团队网络(network of teams),新天成彩票备用网址成为把所有团队凝聚在一起的东西。为什么一个团队要把自己的发现去和另一支竞争对手团队来分享?为什么一个团队愿意把自己的专家借给另一个团队?为什么一个团队应该聚焦在客户身上而不是在内耗上?所有这些行为都与新天成彩票备用网址有关,应该通过一系列新天成彩票备用网址价值观来加以增强。

3. 新天成彩票备用网址带来创新
如果一家新天成彩票备用网址有清晰定义的新天成彩票备用网址(不论该新天成彩票备用网址是什么),它会让员工感到安全和自由 — 员工有所预期。我们曾经和一家大型新天成彩票备用网址新天成彩票备用网址的新天成彩票备用网址副总裁有过一次对话。这家新天成彩票备用网址研究了该新天成彩票备用网址过去10年最成功的创新项目(以及最失败的项目),发现最能预测一个团队成功的一个维度是该团队成员在组织内部的连接性。

换句话说,今天在任何组织里都不能靠单打独斗取得成功。因此,那些适应新天成彩票备用网址新天成彩票备用网址、能在新天成彩票备用网址上下很自如与人沟通的人,往往也是那些最富有成效的人。
 

只有当员工真实感受到被包容和尊重时,一个透明和开放的环境才能够形成。

2017年,我们认为,HR领导面临的一件很紧迫的任务,就是和CEO和其他业务高管一起定义组织的新天成彩票备用网址(通过一系列新天成彩票备用网址价值观),然后使用那些能够从不同角度来评测这种新天成彩票备用网址的管理工具。 

新天成彩票备用网址员工敬业度
员工敬业度比以往任何时候都具有挑战性。研究显示,敬业的员工生产力更高、新天成彩票备用网址更好、更具创新性,也更愿意继续留在组织中。那么,在今天复杂多变的世界里,如何才能保持一种高的敬业度呢?

下面这个清单识别了20个关键的敬业度驱动因素。你必须要仔细考虑所有这些因素,然后倾听来自组织的反馈,随时保持对问题的警惕:

​·​ ​有意义工作:自主性、选取最佳、小团队、时间张弛有度

​·​ ​有效管理:目标清晰、辅导与反馈、领导力发展、现代绩效管理

​·​ ​卓越环境:灵活人性的工作环境、认可员工的新天成彩票备用网址、开放和灵活的办公空间、多元化与包容的新天成彩票备用网址

​·​ ​成长机会:方便的新天成彩票备用网址移动、多途径的职业发展、鼓励自我提升、浓厚的学习新天成彩票备用网址

敬业度高的新天成彩票备用网址都有一个共同点,那就是他们的领导层。这些新天成彩票备用网址都强调“员工优先” — 他们的领导层和管理者每天都在想方设法地考虑该怎样才能让员工更有生产力,同时获得更多的报酬。

2017年最大的一个趋势是组织该如何提升员工敬业度。今天,很多新天成彩票备用网址前所未有地使用一些实时调研工具来追踪员工敬业度。这些工具包括:

​·​ ​敬业度调研

​·​ ​离职面谈

​·​ ​在职面谈

​·​ ​开放式的匿名网络工具

领导者们在每次新天成彩票备用网址重大变化发生之后分享自己的看法,并举行新天成彩票备用网址会议来鼓励员工提问。

我们的调研显示,大部分员工都感觉对他们所在的组织具有“责任感” – 同时他们也有自己的新天成彩票备用网址、意见和牢骚,希望能够被管理层听到。如果你的组织建立了一种正确的“倾听新天成彩票备用网址”,那么,你就可以让这类信息发挥出最大功效,并提高组织的员工敬业度。

在新天成彩票备用网址实行员工敬业度调研频率方面,64%的企业会每年调研一次,11%每季度一次,7%每季度超过一次,另外还有18%的企业从来不调研员工敬业度。

另外,让人惊讶的是,只有4%的新天成彩票备用网址会去通过社交媒体来了解自己员工的情绪,这个比例实在是太低了。


新天成彩票备用网址磐哲

磐哲致力于打造基于互联网和信息技术的人力资本管理新天成彩票备用网址生态链,包括:

​·​ ​人力资本管理软件研发和销售

​·​ ​人力资本管理软件项目咨询新天成彩票备用网址

​·​ ​人力新天成彩票备用网址外包云新天成彩票备用网址

磐哲成立于2003年,总部位于上海,在北京、广州、无锡设有分新天成彩票备用网址,深圳设有办事处。

截至2017年1月,磐哲拥有工程师150+,机构用户1000+,涉及奢侈品、零售贸易、食品餐饮、生产制造、互联网&信息技术、新天成彩票备用网址证券、新天成彩票备用网址、地产物业、石油化工&生物医药、物流运输、专业新天成彩票备用网址等领域,用户包含诸多国内中大型企业和世界500强企业。

400 992 7566
hellenet.com