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HR常用术语翻译及解释(1)

新天成彩票备用网址 2017-03-29


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一、职位和岗位管理
1.Organization Hierarchy,组织层次结构,也可以用Organization Structure
2.Position Hierarchy 职位汇报结构,也可以用Position Reporting Structure
4.Matrix Structure矩阵式结构
5.Job 职务
6.Position 职位
7.Quota Planning 定员(额)计划
8.Vacancy 空缺职位
9.Occupied(职位)被占有,意思是职位上已经分配了员工
10. Overstaffed 超编
11.Understaffed 缺编
12.Chief Position 负责岗位


二、人事管理
1.Employee 员工,雇员
2.Employer 雇主
3.Headcount 人头数
4.Full Time Equivalent(FTE) 全职员工当量
5.Turnover Rate(员工)流动率
6.Employment Contract 雇佣合同,劳动合同
7.Length of Service(LOS)新天成彩票备用网址年资 ,工龄,Year of Service (YOS)
新天成彩票备用网址年限,工龄(年)
8.Seniority 新天成彩票备用网址年资,资历
9.Employee Category 员工分类

三、考勤和工时管理
1.Paid Time Off(PTO) 付薪的休假时间
2.Overtime 加班
3.Absence 缺勤
4.Leave 休假
其中: Annual Leave 年假
Marriage Leave 婚假
Maternity Leave 产假,生育假
Paternity leave 陪产假
Family Leave 探亲假
Paid Time Off in lieu 补休
5.Attendance 出勤
6.Business Travel 出差
7.On-site Work 现场工作
8.Off-site Work 外出工作
9.Time Clock System 打卡机系统
10.Clock In 上班打卡
11.Clock Out 下班打卡
12.Come Late 迟到
13.Leave Early 早退
14.Work Schedule 工作安排
15.Shift Plan:排班
16.Substitution 换班,替班
17.Time Sheet 或者 Time Card(员工)考勤表
新天成彩票备用网址 18.Leave Quota 可用休假额度

四、薪酬福利管理
1.Compa-ratio 薪酬比率
2.Stock Purchase Plan 新天成彩票备用网址购买计划
3.Stock Option Plan 新天成彩票备用网址期权计划
4.Superannuation 退休金
5.Payroll Period 或者 Pay Period 付薪期间
6.Pay Day 付薪日
7.Payroll 薪资册
9.Pay Slip 或者 PayAdvice  工资单,工资条
10.Remuneration Statement 报酬说明,工资条比较正式的说法
11.Wage 薪资,一般用于日薪和周薪的蓝领;
12.Salary 薪资,一般用于月薪和年薪的白领和高管;
13.Remuneration:薪酬,报酬,比较书面的用词,可以用于蓝领和白领
14.Compensation:报酬,可以包含工资、津贴、奖金、利润分享计划和新天成彩票备用网址等等
15.Benefit:福利
16.Social Insurance 新天成彩票备用网址保险,应该翻译为Statutory Insurance或者Mandatory
Insurance比较合适
17.Commercial Insurance 商业保险
18.Public Housing Fund 住房公积金
19.Pay Grade:工资级别,用于宽带薪酬制
20.Pay Scale:工资等级,
21.Salary Survey 薪资调查
22.Compensation Element: 薪酬项目
其中 : Basic Pay,或者Basic Salary 基本工资
Allowance 津贴,补贴
Bonus 奖金
Gratuity 小费,红包,花红
Commission 佣金
23.Daily Rate: 日工资
24.Hourly Rate: 小时工资
25.Collective Agreement Provision(CAP) (工资)集体谈判协议
26.Eligibility for Compensation&Benefit Element 享有薪酬福利项目的资格
27.Guideline for Bonus Allocation 奖金分配的规则
28.Regular Pay 或者Normal Pay 正常工资发放
29.Off-cycle Pay 或者One-time Pay临时工资发放
30.Retroactive Pay 或者 Back Pay 工资回溯

五、人力成本预算
1.Headcount Budget 人员编制预算
2.Compensation&Benefit Budget 薪酬福利预算
3.Budget/Actual CostComparison 预算和实际费用对比

六、绩效管理
1.Key Performance Indicator(KPI) 关键绩效指标
2.Key Behavioral Indicator(KBI) 关键行为指标
3.Objective Key Indicator(OKI) 目标关键指标
4.Appraisal 绩效考核
5.360 Degree Appraisal 360度考核
6.Appraiser 考核人
7.Appraisee 被考核人
8.Criteria 考核指标

七、培训管理
1.eLearning 电子学习
2.CBT,Copmputer-Based Training 基于计算机的培训
3.Curriculum 课程组合
4.Metor 导师,师傅,师带徒计划中的导师

八、员工发展和继任管理
1.Career Path 职业发展路径
2.Career Map 职业发展图谱
3.Performance and Potential Matrix (Nine Box) 绩效和潜力矩阵(九宫格)
4.Individual Development Plan 个人发展计划
5.Succession Plan  接班人计划
6.Qualification  任职资格
7.Competency 能力/素质
8.Requirement Vs Qualification Matchup  (职位)需求和(员工)任职资格匹配
9.Talent 新天成彩票备用网址
10.Talent Pool(Talent Inventory)  新天成彩票备用网址池(新天成彩票备用网址库)
11.Talent Review  新天成彩票备用网址盘点
12.Competency Assessment  能力评价(评估)
13.Over-qualification(员工)资格超过职位的要求
14.Under-qualification(员工)资格不满足职位的要求
 

九、人力新天成彩票备用网址度量分析
1.HR Metrics 人力新天成彩票备用网址度量(衡量)分析
2.HR Benchmark 人力新天成彩票备用网址参照基准

 

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